Kraj ocenil společnosti podporující zaměstnance 55+

Ocenění Společnost přátelská k zaměstnávání osob 55+ je jednou z kategorií soutěže Buďte inspirací, kterou každoročně vyhlašuje Královéhradecký kraj a Pakt zaměstnanosti Královéhradeckého kraje. Hlavním cílem je ocenit společnosti, které kladou důraz na zaměstnávání osob ve vyšším věku, mají nastavený systém postupného odchodu do důchodu, případně zaměstnávají osoby v seniorském věku. Přínos soutěže je také v propagaci příkladů dobré praxe a zviditelnění společností, které dokážou pracovat s metodami udržování a podporou pracovních schopností starší generace. Záštitu nad soutěží převzal hejtman Martin Červíček a Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR.

„Chceme dát najevo firmám, které pečují o své starší zaměstnance, že to má smysl. Jelikož jsme jeden z krajů, který stárne opravdu rapidním tempem, je to pro Královéhradecký kraj velké téma, kterému je potřeba se věnovat,“ řekl na slavnostním vyhlášení vítězů v Novém Adalbertinu radní Královéhradeckého kraje Adam Valenta. Do letošního ročníku soutěže se přihlásilo celkem 25 zaměstnavatelů z celého regionu. Odborná porota hodnotila zaměstnavatele ve třech kategoriích.

Mezi malými společnostmi s maximálním počtem 49 zaměstnanců zvítězila novopacká organizace Život bez bariér. Občanské sdružení Život bez bariér už 20 let pomáhá zdravotně postiženým a seniorům odhalit jejich potenciál a znovu se začlenit do společnosti. Managment společnosti se vzdělává v oblasti práce se zaměstnanci 55+, společnost umožňuje přechod na jiné pracovní pozice, které jsou pro zaměstnance vhodnější, a také umožňuje různé flexibilní formy zaměstnání. „V sociálních službách jsou potřeba srdcaři. V naší organizaci potřebujeme spolehlivé pracovité zaměstnance, kteří mají nadhled a zkušenosti,“ uvedla ředitelka organizace Život bez bariér Jitka Fučíková. Z 39 zaměstnanců organizace patří celkem 12 do věkové kategorie nad 55 let.

V kategorii střední společnost zvítězila firma Elton hodinářská z Nového Města nad Metují. Ve společnosti působí 19 procent zaměstnanců ve věku nad 55 let. Firma také nabízí přechod na jinou pracovní pozici odpovídající věku zaměstnance nebo uvolňuje pracovníky s ohledem na zajištění péče o osobu blízkou. „Moc si toho ocenění vážíme, vůbec jsme to nečekali. Naši zaměstnanci 55+ jsou loajální, mají svou práci opravdu rádi a odvádí ji kvalitně. Většinou také rádi předávají svoje zkušenosti dál. Jsem přesvědčená, že věková kategorie 55+ má své místo v každé firmě a je dobře ji vytěžit,“ řekla po vyhlášení generální ředitelka společnosti Elton hodinářská Renata Nývltová.

Kategorii velká společnost s více než 250 zaměstnanci ovládla novobydžovská firma Datwyler Sealing Technologies zabývající se výrobou pryžového těsnění pro automobilový průmysl. Společnost dlouhodobě pracuje s principy Age managmentu. Informace od zaměstnanců získává prostřednictvím pravidelných pohovorů či z průzkumů spokojenosti. Zaměstnanci ve vyšším věku mají možnost přejít na jinou pracovní pozici, která odpovídá jejich možnostem, mohou využít zkrácené úvazky nebo pružnou pracovní dobu. „To, že zaměstnáváme kolegy 55+ je pro nás něco naprosto normálního. Jsou to kolegové, kteří mají zkušenosti, znají svou práci a mohou trošku vychovávat i tu novou mladou generaci,“ vysvětlil HR manažer společnosti Luboš Říha.

Více na http://www.budteinspiraci.cz/, Kraj ocenil společnosti, které pečují o zaměstnance starší 55 let a zohledňují jejich potřeby | Královéhradecký kraj, Třetí ročník Ocenění Společnost přátelská k zaměstnávání osob 55+ zná své vítěze - Zaměstnaný region